感悟一：强烈的归属感
2019年4月，中铁二局电务公司财务专题会如期举行。原本想来是熟悉的过程，熟悉的“味道”，然而这次让我感受到了不一样的“会议体验”。有人会说开会不就是听听领导讲话，学习下文件，甚至是发发呆走走神就过了的事儿，这有什么好体验的。但是这一次让我们基层职工感受到真的不一样！主要体现在开会的内容丰富而不枯燥，开会的要点不再是念稿子读文件，而是以交流讨论为主，而且会议期间安排了令人回味的“团队建设”户外拓展活动。总而言之，对我个人而言从来没有这么享受一个会议的过程，最后还会回味令心情久久不能平复。而带来这一切改变的只因一个人，我们的财务团队领导：总会计师陈剑波同志，也是我们敬爱的“大家长”！是的，就是因为他的一句“我是我们财务团队的领导，也是这个大家庭的家长”让我感受到了强烈的归属感！
感悟二：浓烈的被关怀感
说到被关怀的感觉要属我们的“团队建设”户外拓展活动了。以往看过其他单位做过类似的拓展活动，总感觉都是“套路”、“傻得很”、“没意思”......而当我自己亲身体会过后才知道团队的力量是如此的温暖和强大！
是的，在这个过程中我们都知道这些都是套路，但我们真没有实力和勇气来否认它的存在感，而是想着怎样通过合作来把曾经瞧不起的套路做出新的高度；
是的，在这个过程中我们的动作和行为的确很傻，但我们真没有时间和精力来互相笑话，而是想着怎样通过合作来完成一项又一项的团队挑战；
是的，在这个过程之前我们都可能觉得没意思，但过后我们真没有一丝的不屑来否定它对我们这个团队起到的作用！
“互帮互助、相互理解、将心比心、换位思考，彼此信任”这些词很容易理解，然而在这个日渐冷漠的大众社会里做到确实难上加难。而我们通过这次的活动可以说深深的感悟到这些是多么的珍贵。当我们都能领悟并开始或者已经开始做到这些的时候，所带来的就是浓烈的被关怀感，来自团队里每个人对我的关怀！
感悟三：沸腾的动力感
这次经历过后让我这个“守城有余，攻城不足”的人有了巨大的动力。而产生这种动力的原因有三：我们的新领导新团队是如此的有魅力和魄力，给我们财务团队的大环境带来了巨大的改变；其次是这次户外拓展活动赋予了我们青春应有的朝气蓬勃，团队应有的团结合作；再次是多了一个先进的工作人员上台领取奖状的环节，这给我这个好胜心强的人带来了强烈的刺激和羡慕的感觉，并暗暗下决心也要争取到这样“露脸”的机会！这一切铸就了我沸腾的动力感！
最后我想说离开校园生活快十年了，那久违的感觉仿佛又回来了......所以我想“好好学习，天天向上”。
