调研以汇报会、座谈交流的形式进行，南方公司领导班子成员，机关各职能部门主任、副主任、党员代表参加。调研组听取了南方公司党群建设推动落实的重要举措和取得的主要成效，参会人员分别围绕自身岗位工作进行交流汇报。
展恩旺从加强领导班子建设、加大中层领导干部队伍建设、加强职业发展通道建设、开展好“拴心留人”工程四个方面进行了交流，提出了工作要求和建议。
王伟业从加强学习、统一思想、党建统领、党建带群建、做好文化宣贯五个方面作了交流，希望南方公司发展再上新台阶。
王向东结合南方公司发展实际，指出：一是要把党建工作真正落到实处，在制度执行、拴心留人、人才结构改善、项目硬件设施打造等方面发力，持续推动党建与生产经营深度融合；二是要认清国家发展形势，紧跟公司发展战略，识大局、顾大体，以党建工作为引领，推动主要指标完成，确保队伍稳定，打通员工发展通道，确保项目履约，提升治理能力；三是党员领导干部要做讲政治的表率，不忘初心、敢于担当、锐意进取、勇于创新；四是要关心关爱员工，多开展丰富多彩的文化活动，做为民服务的表率；五是要廉洁奉公，严守底线，牢牢遵守党的政治纪律和政治规矩。
结合调研，李贵兴对南方公司近几年取得的成绩表示肯定，并强调：
一是重新认识党建工作。推动党建工作由传统向现代转变，充分发挥好党委“把方向、管大局、促落实”的作用，用理论指导实践，把党建工作真正融入到公司治理的各个环节。
二是加强干部队伍建设。领导班子成员要相互团结，凝聚战斗力，形成强大合力，带头履职奉献，更好地为公司发展服务；要注重中层干部人才队伍培养，把能干事、干成事的年轻干部放在关键岗位，培养提拔，扛起重任；要加大党务人员业务素质和能力培养，通过日常培训、骨干交流等方式提升工作能力；要严格基层党支部书记选拔任用条件，推举业务骨干，确保政治引领、调查研究、科学决策、群众工作、改革攻坚、党务创新等素质与能力过硬。
三是坚持党建带群团。始终坚持党对群团工作的领导，制定工作方案，促进群团组织与党在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行，推动群团一体化建设。
四是关心关爱员工。为职工办实事，通过开展帮扶慰问、普惠关爱、文体活动等，增强员工的归属感；打造人才高地，注重企业内部人才培养，以更广阔的胸怀、更优质的待遇畅通职业晋升渠道，吸引高质量人才骨干。
五是开展好劳动竞赛。结合项目实际，主动与当地政府、业主沟通，围绕重点工程、重要领域、重大项目，组织开展劳动竞赛，提升工程质量、加快工程进度、保障安全生产、落实文明施工、实施科学管理，注重抓落实、抓过程、抓结果。
六是持续开拓市场。逐步转变投资方向和思路，深耕粤港澳大湾区市场，以优质的履约成果促进滚动营销，力争取得更大的营销成果，培养、引进更优秀的投资业务人才，将投资业务挖深挖精，形成在全局可推广可复制的经验。
七是加强合规管理。强化合法合规审核把关，积极推进法律纠纷案件“去存量、控增量”，突出合规风险防范治理，推动“合规管理强化年”各项措施取得实效。
