颍上公路分局机关作风建设“五强化”
颍上公路分局在总结不足，借鉴经验的同时，找准切入点，采取有力措施，大胆管理，机关工作作风得到进一步转变，工作效率得到进一步提高。不但给基层职工带了好头，而且促进了各项工作的深入开展。
一是强化考勤考核意识。及时调整了考勤考核专门领导小组，制定完善考勤制度和考核办法，定期或不定期进行考勤考核，对于旷工、迟到或工作实绩达不到要求的，按制度严格执行，当月兑现。同时树立工作典型，用表扬加奖励的方法激励职工出满勤干满点、干出成效来。三是强化宗旨和服务意识，牢固树立全心全意为基层为群众服务的观念。克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，对待来人办事，做到笑脸相迎。推行首问负责制，在服务对象首次咨询或联系办事时，要做到热情接待，认真受理。对不属于本职范围的工作，要及时联系并转交相关科室处理。做到有问必答，服务热情耐心，办事快捷高效。对待下属单位同志来办事也是一样，从而让基层的同志感到温暖可亲可信，让外单位或社会上来办事的人感到可敬，变被动服务的为主动服务。三是强化落实意识。没有落实，再好的计划都是一句空话。所以该分局建立一整套落实的有效机制、监督机制、检查机制，对布置的每一项工作都要跟踪检查，在落实上狠下功夫。四是强化廉政意识。经常性地开展廉政教育，建立健全管理机制，管好口不多吃多占，管好手不拿不要，管好腿不去不该去的地方。做到自律、自警、自爱。五是强化组织纪律意识，机关工作人员带头执行单位的规章制度和法律法规，严格要求自己。每一个党员严格按照《党章》的要求规范自己的行为，克服在机关工作的“优越感”，认真履行好工作职责。
