远安公路局将提高职工素质作为“先行跨越年”的重点目标，通过“每周一讲”搭建学习平台，全力打造一支“开口会说，提笔能写，无事善思，有事会办”的高素质公路职工队伍。
人人“讲”：为让职工不断熟悉工作的各类业务，讲学活动每周开展一次，全体职工参与，每周确定一名职工主讲。主讲者结合自己岗位选题，选题可以是某项业务知识，也可以是自己的工作经验。然后通过自学梳理形成PPT讲学材料，这个过程使主讲人进一步熟悉了业务知识，理清了工作思路。“人人讲”改变过去“一人讲、多人听”为“多人讲、多人评”，激发了职工学习业务知识的热情。
领导“点”：每期“每周一讲”结束后，局领导还要从几个方面对所讲知识进行重点点评，点评讲授人的语言表达能力和讲授内容的条理是否清楚，并用通俗易懂的语言提炼概括知识要点，提出意见和建议，搭建较为完整的知识框架，起到了画龙点睛的作用，“一讲一点”让每位职工获益匪浅。
大家 “议”：“每周一讲”采取“讲”、“评”互动，“学”、“思”结合的现场互评制，“职工讲、领导点”已充分激活了职工的思维，“集体议”就是每个参学职工结合工作实际，针对所讲内容展开积极讨论和现场评议，畅谈自己的见解，提出意见和建议。大家“议”不但营造了浓厚的学习氛围，而且强化了思辨意识，使参学人员在讨论中加深了对业务知识的理解。
“每周一讲”既发挥了技术骨干的作用，又丰富了讲课的内容、创新了讲课的形式，对提升职工队伍整体素质具有明显的推动作用。据悉，自该局“每周一讲”开课以来，共计有12位职工走上讲台，参加讲学活动的公路职工累计达到了500余人次，每人的学习笔记平均达到了5000字以上。
