继2 月12 日市交委机关作风建设动员大会以来，通过严肃纪律、规范管理、强化监督，机关干部精神面貌、服务意识、工作效率等成效明显，正在转化为推动创先争优活动和交通发展的新动力。
据介绍，市交委这次机关作风建设，在重点整治会风会纪、上下班制度、学习制度、办公环境、服务质量、就餐秩序等关系作风、影响形象的关键环节，打出了一套“组合拳”。
清理完善制度。全面清理委机关过去办文办会、学习、考勤、报销、值班、文明礼仪等方面的规章制度，根据作风建设活动要求，重新进行规范完善，对不适应的进行修改，对薄弱环节进行补充，汇集编印成《机关制度选编》，下发到全体职工，人手一册，使职工办事有依据、行为有准则、工作有时限、服务有要求。
严格会风会纪。明确提出会议要求，整顿会场纪律，保持会场秩序，以提高会议效率和质量。机关重大活动或重要会议一律统一着装，振作精神，展示出良好的精神风貌。同时实行会风监督，由纪检监察室对会风进行巡查。
实行挂牌上岗。由组织人事处统一制作挂牌，将职工姓名、职务、岗位和照片印制在工作牌上，实行全体干部挂牌上岗，方便来委办事人员识别和监督。
严格考勤制度。每月由各处室内勤人员据实将本处全体人员出勤情况填入考勤表，上报组织人事处。同时，组织人事处对各处室出勤情况进行经常性的明察暗访，一经发现有迟到、早退等缺勤情况，就及时进行通报。
严格通报制度。凡有违反纪律的，一经发现，一律进行通报，实行零容忍、零宽容。对于被通报的职工，一律要在处务会和党支部会上作出检查。
被通报两次以上，则一律取消年度评先评优资格。
目前已有5 个处室6 人次被通报，在职工中产生很大的反响。
纳入创先争优。委机关将这次作风建设纳入创先争优活动，写入职工公开承诺事项中，由处室每周布置检查，并将作风建设情况作为每月党支部“一讲二评三公示”的讲评内容。
此外，设置了“创先争优作风建设意见投诉箱”，面向基层，面向群众，面向机关职工，收集对委机关作风建设的意见和建议。组织了交通管理知识和文明礼仪培训测试（如图），使这些知识真正成为机关职工的“应知应会”。还严格就餐纪律，明确就餐起止时间，分单位划定就餐区域，严禁提前或上班时间就餐。
按照活动方案，委机关即将启动“走进基层、主动服务”活动。目前正在征集委属单位、区县交通局需要市交委解决、咨询和帮助的问题，择机开展上门服务、现场办公，帮助基层解决问题。4 月份，将首先到执法总队开展这一活动。
经过近两个月的作风建设，委机关干部职工无论精神状态、工作态度，还是工作效率、服务意识，都有了明显改善。以前那种松松垮垮、参差不齐、交头接耳、接打电话、随进随出、来去自由的现象没有了，服务意识明显增强，“冷硬横推”现象得到有效遏止，心齐气顺、风正劲足的局面进一步形成，机关作风建设的示范效应正在全系统显现。
