项目部根据实际情况,指定职业道德好、业务精湛、工作优秀的人员担任导师,并签订“师带徒”协议书。通过“传、帮、带”,实施有目的、有计划地教与学,帮助新员工迅速适应岗位,掌握业务知识,完成角色转变。
“在今后的工作中,我要立足岗位,争取把每项工作做实做优,珍惜机会,虚心受教,多学、多问、多总结、多积累,在岗位尽快成长成才”,新员工代表宋萍发言时说道。
项目负责人鼓励新员工要珍惜机遇,认识“师带徒”活动的重要性,以“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”为终极目标,实现人生价值;要善于积累,把平时在工作中遇到的问题记录在册,时常思考和总结,在不断否定和肯定自我的同时,完成工作积淀,完善自身能力。